مكافأة الموظفين for Dummies
مكافأة الموظفين for Dummies
Blog Article
أثبتت الدراسات العلمية أن الحصول على إجازة طويلة يحسن الحالة النفسية للموظف لأن العقل البشري لا يستطيع العمل بدون راحة وبدون ترفيه، وبما أنّ موظفيك عملوا واجتهدوا على مدار عام كامل فهم يستحقون الحصول على إجازة كمكافأة على ذلك، سيترك هذا أثراً إيجابياً في نفسهم.
توفر القوانين والأنظمة في المملكة إطارًا قانونيًا لحماية حقوق العمال وتحديد ما يستحقونه عند انتهاء خدمتهم.
كثرة الأعمال المطلوب تنفيذها تشعر الموظف بالتعب والإرهاق وهذا ما يؤثر على إنتاجيته، ولكي تستدرك هذا الأمر يمكنك أن تسمح له بقضاء بعض الأوقات المرحة خلال العمل كنوع من المكافأة على جهوده التي يبذلها لخدمة مصلحة الشركة.
ومما لا شك فيه أن السرعة والإنجاز وكذلك الحال بالنسبة لكثافة الإنتاج، مع الجودة العالية والكفاءة، كلها تساهم في تطور مؤسستك، والدفع بها قُدمًا، والحصول على أكبر قدر من المبيعات، وكذا بالنسبة للاستحواذ على العملاء الجدد.
إقرأ أيضاً: كيف تحسن مهارات الإصغاء وتعزز التواصل الفعال في مكان العمل؟
خالي من الضغوطات اطلب عرضاً توضيحياً الآن ابقى على اطلاع
إن السبب الأول الذي يدفع الموظف لترك العمل هو عدم الشعور بالتقدير، فاحرص عزيزي على تقديم المكافآت السابقة لموظفيك فهي لن تكلفك بأي شيء وسيكون لها تأثير معنوي كبير على نفسيتهم.
صحيح أن معايير مكافأة الموظفين قد تختلف من شركة إلى أخرى، لكن المؤكد أن هناك جملة ثابتة من المعايير التي تجمع عليها كل المنظمات، وتلك هي مَحِل انشغالنا هنا.
تضمن تزويدهم بالتدريب أنهم يمكنهم التواصل بفعالية عن الفوائد والتعامل مع أسئلة الموظفين ومخاوفهم.
تنويه: يمنع نقل هذا المقال تفاصيل إضافية كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت أضف تعليقاً
التزام بالموعد ومستوى ممتاز ومفيد من الخدمة وحصلت على كافة المعلومات المرجوه من الإستشارة
من المهم أن تمنح موظفيك الاستثنائيين الحق في التعبير عن آرائهم وأفكارهم كنوع من التقدير والاحترام لجهودهم التي بذلوها على مدار سنين من العمل المتواصل، سيُشعرهم هذا بالفخر والاعتزاز، كما أن السماح للموظفين بالتعبير عن الرأي يسهم في تطوير أساليب العمل وكل ذلك يخدم مصلحة الشركة.
استراتيجية المكافآت الشاملة: دليل للمهنيين في الموارد البشرية وقادة الأعمال
How to style and design product sales incentive programs